第42屆冶金大型鋼鐵聯合企業人力資源管理信息交流研討會暨大鋼企業2025年年會在攀鋼召開
10月29日，中國勞動學會冶金分會組織的第42屆冶金大型鋼鐵聯合企業人力資源管理信息交流研討會暨大鋼企業2025年年會在攀鋼召開。本次會議緊扣深入學習貫徹習近平總書記在遼寧及鞍鋼集團本鋼考察時的重要講話精神，結合貫徹黨的二十屆四中全會精神，聚焦鋼鐵行業低碳轉型、智能制造、產業鏈協同發展等關鍵議題，旨在搭建高端對話平臺，推動技術革新與產業升級，打造綠色智造驅動的鋼鐵產業新生態。來自中國勞動學會冶金分會的大鋼企業、地鋼企業、中國勞動和社會保障科學研究院、北京融達嘉業科技有限公司等31家單位的領導、專家和代表共計100余人參會，共同研討行業趨勢，共商發展大計。
開幕式上，攀鋼黨委書記、董事長張紅軍致歡迎辭。中國勞動學會冶金分會副會長兼秘書長閆永志，第十四屆全國政協委員，中國勞動學會會長，人力資源和社會保障部原黨組成員、副部長湯濤先后講話。鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）總經理（部長）唐學飛，中國勞動學會冶金分會會長、鞍山鋼鐵黨委副書記、工會主席趙忠民，中國勞動學會冶金分會常務副秘書長馬宴林出席會議。攀鋼黨委副書記、工會主席謝玉先主持會議。
張紅軍在致辭中表示，攀鋼堅定不移推進人才興企戰略，有力支撐了攀鋼高質量發展。面向“十五五”，攀鋼將加快建設世界一流新材料企業。希望與行業同仁共同學習貫徹習近平總書記對人才工作的重要論述和重要講話精神，交流經驗，共謀發展，有力推動鋼鐵行業人力資源管理工作取得新成就、實現新突破。
閆永志在講話中表示，習近平總書記在遼寧及鞍鋼集團本鋼考察時的重要講話精神，為鋼鐵行業高質量發展指明了方向。廣大鋼鐵企業要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，切實履行主體責任，冶金分會要充分發揮橋梁紐帶作用，廣大從業人員要不斷提升自身能力素質，為鋼鐵行業的高質量發展注入新動能。
湯濤在講話中表示，本次會議的召開，對推動行業轉型升級、實現鋼鐵企業高質量發展具有重要意義。2025年是“十四五”規劃收官和“十五五”規劃編制的關鍵之年。廣大鋼鐵企業要認真貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，把握鋼鐵行業轉型升級契機，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，努力開創鋼鐵行業人力資源工作的新局面。
當天會議期間，中國勞動和社會保障科學研究院勞動關系室主任劉秉泉、北京榮達嘉業科技有限公司總經理李宏昭作了專題講座；南京鋼鐵、首鋼集團、山東鋼鐵、鞍鋼股份、河鋼集團、凌鋼集團等多家單位進行了交流發言。10月30日，參會單位圍繞勞動生產率、人才隊伍建設、薪酬制度改革、熱點聚焦四個專題進行分組討論；中國勞動學會冶金分會介紹論文評選情況，并頒發優秀論文榮譽證書。（攀鋼日報記者 孫娜娜）
